Maestría
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL FACTOR HUMANO
RVOE: 20192987
Presencial Xalapa, ver.
DURACIÓN: 3 SEMESTRES
¿Por qué estudiar la Maestría en Administración y gestión del factor humano?
La Maestría en Administración y Gestión del Factor Humano está diseñada para formar profesionales capaces de liderar y optimizar el capital humano en las organizaciones, adaptándose a los constantes cambios del entorno empresarial.
Objetivo General
Formar expertos en la gestión estratégica del talento humano, capaces de diseñar e implementar políticas y programas que potencien el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores.
Perfil de Ingreso
Profesionales con título de licenciatura en áreas relacionadas con la administración, psicología, derecho, ingeniería industrial o afines, interesados en profundizar sus conocimientos en la gestión del talento humano y con habilidades para el trabajo en equipo y liderazgo.
Perfil de Egreso
Estudiar esta maestría te permitirá adquirir habilidades prácticas para liderar y gestionar de forma estratégica y efectiva el talento humano de una empresa, contribuyendo al éxito organizacional mediante la orientación en gestión del capital humano para impulsar su rendimiento y mejorar su productividad.
PRIMER SEMESTRE
- TEORÍA ADMINISTRATIVA
-
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
-
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD
-
ESTADÍSTICA APLICADA AL FACTOR HUMANO
-
LEGISLACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS
segundo SEMESTRE
- INFORMÁTICA APLICADA EN RECURSOS HUMANOS
-
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
-
COMPORTAMIENTO HUMANO EMPRESARIAL
-
CLIMA ORGANIZACIONAL
-
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
tercer SEMESTRE
- ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
-
DESARROLLO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
-
HABILIDADES DIRECTIVAS Y LIDERAZGO
-
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
-
CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
Competencias Profesionales
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano alineadas con los objetivos organizacionales.
- Liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional, fomentando una cultura de innovación y mejora continua.
- Aplicar técnicas avanzadas de selección, capacitación, evaluación y compensación del personal.
- Gestionar el clima laboral y promover el bienestar integral de los colaboradores.
- Tomar decisiones basadas en análisis de datos y tendencias del mercado laboral.
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