Describe las funciones que realiza un reclutador, como perfilar candidatos, difundir vacantes y filtrar a los aspirantes. Es un referente para evaluar y certificar a las personas que se encargan de reclutar y seleccionar personal en empresas o áreas de recursos humanos.

1. Realizar el análisis del puesto vacante, realizar la difusión de la vacante en bolsas de trabajo, entrevistar a los candidatos, operar el sistema de evaluaciones. 
2. Verificar las referencias laborales y personales de los candidatos, enviar resultados y retroalimentar a los candidatos que no continuarán con el proceso. (lo anterior, de acuerdo a una descripción del puesto previamente definida con base en un análisis del puesto)

1.- INSCRIPCIÓN:

Llenado de formato de Datos generales y Comprobante de pago.

2.- EXPEDIENTE:

Se solicitan documentos generales (INE, CURP, FOTOGRAFÍA)

3.- DIAGNÓSTICO:

Se evalúa los conocimientos previos (Formato de preguntas y respuestas otorgado por el Ejecutivo de Certificación)

4.- ALINEACIÓN 3 Hrs:

Se acuerda con el ejecutivo de Certificación (Se abordarán los conocimientos para que diseñe el curso y lo imparta)

5.- Desarrollo de curso mediante materiales:

Realización de Videos demostrativos de todo el Proceso de Reclutamiento y Selección.

6.- Asesorías (3):

Para la revisión y corrección de productos así como para resolver dudas.

7.- PREVIO A LA EVALUACIÓN :

Se le muestra lo que se evaluará y se agenda fecha para la aplicación de evaluación.

8.- Evaluación: 

Se aplica mediante la realización de todo el proceso de reclutamiento y selección de personal y examen de conocimientos.

9.- Certificación:

Al resultar competente se procede a solicitar certificado.

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