Describe las funciones que se deben realizar para evaluar la competencia de otros: Preparar la evaluación, recopilar evidencias de la competencia de las personas, emitir un juicio de competencia, presentar los resultados de la evaluación.

1. Capacitar a las personas para evaluar la competencia de otros con base en los Estándares de Competencia,
2. Adquirir y desarrollar conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas.
3. Preparar la evaluación.
4. Recopilar las evidencias de la competencia de las personas.
5. Emitir un juicio de competencia.
6. Presentar los resultados de la evaluación.

1.- INSCRIPCIÓN:

Llenado de formato de Datos generales y Comprobante de pago.

2.- EXPEDIENTE:

Se solicitan documentos generales (INE, CURP, FOTOGRAFÍA)

3.- DIAGNÓSTICO:

Se evalúa los conocimientos previos (Formato de preguntas y respuestas otorgado por el Ejecutivo de Certificación)

4.- ALINEACIÓN 3 Hrs:

Se acuerda con el ejecutivo de Certificación (Se abordarán los conocimientos para que diseñe el curso y lo imparta)

5.- Desarrollo de curso mediante materiales:

 Preparación de una sesión de evaluación de competencias con evidencias.

6.- Asesorías (3):

Para la revisión y corrección de productos así como para resolver dudas.

7.- PREVIO A LA EVALUACIÓN :

Se le muestra lo que se evaluará y se agenda fecha para la aplicación de evaluación.

8.- Evaluación: 

A través de una ejemplificación de un proceso de Evaluación de Competencia, con la integración de un portafolio de evidencias y examen de conocimientos.

9.- Certificación:

Al resultar competente se procede a solicitar certificado.

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